Según el artículo 2 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley de prevención de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:

Respuestas

Derecho necesario máximo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
Derecho necesario máximo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos
Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos